學研社
中央港澳工作辦公室主任、國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍於4月15日在「全民國家安全教育日」開幕典禮致辭中指出，香港要實現由治及興，需要主動適應新形勢新挑戰、展現新擔當，在積極作為、創新創造中實現香港新飛躍。事實上，香港近年已經直接感受到創新、求變的壓力，但有沒有應對創新、求變的勇氣，卻是另一回事。在此我想說，改革是有代價的、有壓力的，香港要變革，無論僱主還是僱員，都要直面競爭。
僱主面對的競爭已經很直接。去年恢復正常通關以來，大家不斷說港人熱衷北上消費，香港本土消費力流失。直至近日，香港仍有不少傳媒在比較深圳和香港兩地的餐飲業、服務業的實況，結論當然是深圳的服務水平遠超香港，香港需要急起直追。
香港是一個開放市場，只要有需求，就會有人滿足。這點在餐飲業方面很直接。過去一年內地餐飲品牌不斷南下香港插旗，據說已經有數十個品牌在港註冊，準備大展拳腳，大家在深圳耳熟能詳的酸菜魚、烤串品牌，都已經來到我們身邊。但這些餐飲品牌的老闆來港開店後，卻發現請不到合適的員工。要保持服務水平，這些品牌請的服務員都要有一定文化水平，年齡也要合適，但這些人在香港很難請到。站在老闆的角度，當然希望香港勞動力市場需要進一步開放，才能保持競爭力，否則即使是同一個品牌，香港的服務也會比深圳差一截。但站在打工仔的角度，卻希望愈保護他們愈好。
就在執筆之日，建造業總工會就開了記者會，表示約七成半受訪建築工人指最近無開工或開工不足，促請政府做好輸入外勞的把關工作，有效及有限度地輸入外勞。說白了，就是希望限制輸入外勞，保住他們的飯碗。
勞動力市場長期封閉被扭曲
說實話，香港很多行業老化嚴重，從業員不少是高齡，例如的士業、建造業。我曾經在香港見過一位老伯伯，頭髮全白、嚴重禿頂，目測應該沒有80都75歲了，但仍然在開鈎機（內地稱挖掘機），我見到都感驚訝。還有日前一宗新聞，一名68歲的士伯伯，雙腿都要撐拐杖行走，仍然可以開的士，結果車輛失控衝入化妝品店。香港這個勞動力市場是不正常的，嚴重老化，如果香港勞動力市場進一步開放，這些超齡勞動力必定會無開工或開工不足，因為他們本身就不應該再留在勞動力市場。他們仍然開工是不正常的，不開工才是正常的。
我這麼說肯定會被一些人罵涼薄，不理他人死活。這些超齡本地工人丟了飯碗，他們的生計怎麼辦？這個問題，交由政府和社會去處理，我們有社會保障制度，該怎麼樣就怎麼樣。但長期不開放勞動力市場所衍生的扭曲現象，只會不斷蠶食香港的整體競爭力。
改革不是請客吃飯，現實是很殘酷的。如果我們要繼續維持現狀，要保住原來所有人的飯碗，那麼就不要喊什麼改革、創新了。香港要直面競爭，僱主要、僱員也要，僱主面對的是過江龍的競爭，僱員面對的是其他地方優質勞動力來港的競爭。政府如果頂不住壓力，不開放市場，甚至走回頭路，香港不能讓市場汰弱留強，那麼香港就會被淘汰。
作者為學研社成員、時事評論員
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新聞來源： 橙新聞
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