【香港仔】沈豪傑：復常之路

繼早前取消使用安心出行之後，香港特區政府進一步放寬防疫政策，包括撤銷餐飲處所包括酒吧的容量限制，撤銷宴會活動人數上限，撤銷酒吧酒館、出席宴會人士等的快測要求，以及容許在公眾娛樂場所和體育處所等地方飲食。唯一保留的防疫措施，只剩下疫苗通行證和口罩令，可以說，香港已非常接近完全復常。

　　但百業又是否準備好進入復常呢？據不少公司反映，經濟重開之後，他們仍然面對困局，因為根本沒有足夠人手應付新的需求，各行各業都面對勞動力不足問題，特別是旅遊業和餐飲業，不少員工在過去兩年多的「冰河時期」已經轉職，而且並不打算重操故業。不少金融和管理人才，也給新加坡和西方國家的公司挖走，專業人士如會計師、工程師、律師、機師、醫生和護士等人手非常缺乏，長期面對人手不足的建造業和護理員便更加不用提了。

　　在勞動力不足的情況之下，令到「水鬼升城隍」，工資不斷上漲，中小微企的老闆苦不堪言。要解決困局，筆者認為香港必須要輸入外勞，以解決香港勞動力不足和人才短缺的問題。受疫情影響，中國內地不少畢業生和青年人都面臨失業，為推動內地與香港融合和兩地的人員流動，香港特區政府應該進一步放寬輸入勞工的政策，優化專業資格互認，加強對外地人才的支援，吸引他們來港工作。

　　香港過去的成功，除了低稅制之外，還有一支「肯搏肯捱」的打工仔軍團，但這種拚搏精神，卻在我們年輕一代逐漸消失。若然我們繼續故步自封，實行保護主義，香港將會被內地城市和其他東南亞國家超越。引入外勞，除了可以立刻解決勞工短缺問題，更可給予本地青年人一些良性競爭，讓香港重新展現「獅子山下」的精神。